万达工资如何（万达多少薪）

本人想了解下万达影院员工的工资待遇如何?还有给交保险?几金几险?望...

关于万达影院员工的工资待遇，一般情况下，普通员工的到手工资可能不会超过2000元，这其中包括了五险一金的缴纳。所谓五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是国家规定的法定福利。除了基本的薪资和五险一金，万达影院还会给予员工一定的工龄工资，每年大约100元。

薪资待遇：万达的薪酬结构明确，入职即定岗定级。例如，企划助理起薪约为1K，企划主管约为5K。福利包括法定节假日、双休日、年终奖（1-5倍）、法定节假日三薪、婚假产假以及五险一金纯拿等，制度完善。在三线城市，长期在万达工作相当稳定。万达作为国内商业地产的领军企业，其品牌和影响力显著。

万达影院作为正规企业，一般会按照中国的社会保险法律规定，为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴费比例和数额可能会根据当地政策以及员工的工资水平而有所不同。

万达商管员工资待遇怎么样?加班怎么算?

1、万达商管员不累。万达商管员制度完善有五险一金，逢年过节都会发放礼品、工作环境舒适、人性化管理工作氛围良好，工作稳定轻松不加班，所以万达商管员不累。

2、好。薪资待遇。龙湖和万达商管的员工薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。福利待遇。北龙湖和万达商管为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假假期，以及住房补贴、子女教育补贴、医疗保险、职业培训。

3、我在广场上班，天天作业交的很奇葩，一个表交个三四次。宣传做得很好，挺没感情的公司，最要命的很多要自己垫钱，然后经常资金问题不能报销。职能加班没加班费，讲奉献，但提涨工资就不看你加班了。不晋升就不涨工资，工资在南方不高。

4、此外，龙湖商管还注重员工的职业发展和培训，为员工提供丰富的内外部培训机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。在职业发展方面，龙湖商管有着较为清晰的晋升通道和激励机制，鼓励员工通过自身努力实现职业晋升和薪酬增长。万达商管同样在业界享有良好的声誉，其待遇体系也具备一定的吸引力。

5、万达的工作体验可以从多个角度进行审视。我有幸分享我一年在万达的亲身经历，希望能够给正在考虑加入万达广场商管公司的人提供一些实际的见解。在开始讲述之前，我想分享一个幽默的点：在面试时，许多公司问我为什么在万达只待了一年，我开玩笑说，那是因为我在加班。这反映了万达的工作强度。

6、万达商管有前途。万达雄厚的资本为管理员岗位提供了众多保障，包括薪资、五险一金等，同时随着万达商管的不断发展，万达商管员的职业前景也越来越广阔，未来随着万达商管的项目不断扩大，万达商管员将有更多的发展机会和空间，有前途。