离职的如何办签（签离职手续要注意什么）

离职申请是否手签字才有效

离职申请是否手签字才有效离职申请必须是手签字才有效。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。

离职申请的生效并非仅凭签名决定。事实上，法律考虑众多因素。正常情况下，若离职申请明确、合法且符合雇佣方规定与程序，签名即表示员工意愿离职。然而，如存在欺诈、强迫等导致签名失实，或雇佣方对离职申请审批具有特别规定且尚未完成审批，则签名并不能保证立即生效。

辞职申请用信签纸和A4纸都可以。手写和打印都可以，但是一般来说，手写显得更有诚意一些。劳动者书写辞职信递交给用人单位，不论是手写还是打印都可以，其关键点就是辞职信必须是劳动者自己亲自书写姓名才有效。

辞职申请未经签署时，其有效性需要视实际情况而定。若遵循法定步骤及公司政策提交书面辞职信，即使雇主尚未签字，在特定情形下亦可能被视为有效。如您已提前向雇主发出书面离职通知，该通知期限符合法律规定与劳动合同约定，那么期满后劳动雇佣关系可能解除。

离职需要拿什么文件材料走

完成上述步骤后，职工即可在离职日期前往新单位上班。失业证办理流程： 前往劳动就业服务大厅，出示身份证和解除合同文件。 领取失业登记表，用黑色碳素笔填写，并由原单位加盖公章。 返回劳动就业中心，提交填写好的表格及三张彩色照片（两张一寸，一张两寸）和身份证复印件。

离职时，您需要带走以下三个重要证明： **解除劳动合同证明**：这是证明您与前雇主劳动合同关系已经合法解除的文件。根据法律规定，用人单位必须在您离职时出具此证明，并且在十五天内协助您完成档案和社会保险关系的转移手续。

离职要拿到的材料包括离职证明、社保转移手续、公积金提取证明以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工必须获得的一份重要文件，通常由公司人事部门出具。这份证明文件需要包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。

离职都要办理哪些手续

综上所述，人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

离职需要办理的手续包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利，以及取回个人物品等。首先，提交书面辞职申请是离职的首要步骤。一般情况下，员工需要提前一定的时间（如半个月或一个月）向直属上级或人力资源部门提交辞职申请。这样做可以给予公司足够的时间做好人员调整和交接工作。

离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

提前与上级沟通并提交书面离职申请：普通员工建议提前一个月提交，以便公司有足够时间进行人事调整。等待领导审批：审批过程通常需要一个月左右，批准文件上会明确标注离职日期。确保工作交接有序：在离职日期临近时，完成所有工作交接，确保工作的连续性。

在离职证明方面要确保所有的内容准确无误并且符合相关规定。在完成所有手续办理后人事部门会为员工开具离职证明，作为未来求职的重要证明文件之一。同时确保所有相关的福利和待遇都已经得到妥善处理并结算完毕。最后办理工资结算领取最后的工资或福利等款项。这些手续完成后，员工与公司的人事关系即告终止。

需要注意的是，无论是试用期内的员工还是正式员工，一旦离职，企业将不再为其办理相关的人事关系和社保关系转移手续。这意味着，员工在离职后需要自行处理这些事宜，以确保个人权益不受影响。通过遵循这些离职程序，可以确保离职过程的顺利进行，同时保护双方的合法权益。

员工离职时要签什么协议

1、劳动合同到期，属于合同终止，是可以离职的，如果是单位不愿续签，应当提前一个月通知职工，按照职工工作时间，发放赔偿金，工人应该退还公司各种财产，拿着发放的离职证明，到社会保障局领取失业保险金，以及住房公积金的提取。

2、在生活中， 协议书 在生活中的使用越来越广泛，签订了协议书就有了法律依靠。

3、辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额。辞退员工要签什么协议？ 员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。

4、员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。

5、双方在签订本协议时，均已知悉相关法律法规，并同意履行协议内容。因本协议产生的争议，双方应先协商解决，协商不成时，可向所在地法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章后生效。